Todos os anos, nossos editores e cientistas de dados analisam bilhões de ações de usuários do LinkedIn no mundo inteiro para revelar as empresas que estão atraindo e retendo mais talentos. A abordagem orientada por dados baseia-se no que os usuários estão fazendo, e não apenas dizendo, em sua busca por uma carreira de sucesso. O resultado desses dados é a lista Top Companies, nosso 4º ranking anual das empresas mais desejadas do momento.
Como sempre, analisamos, de forma anônima, as ações dos usuários brasileiros em quatro pilares principais: interesse na empresa, interação com os funcionários da empresa, demanda por vaga e retenção de funcionários. Excluímos o LinkedIn e sua empresa controladora, a Microsoft, de todas as listas do LinkedIn. Se desejar, consulte os detalhes da nossa metodologia no final do artigo.
A LinkedIn Top Companies também foi publicada na Alemanha, Austrália, Canadá, China, França, Estados Unidos, Índia, Japão, México e Reino Unido. Confira as contempladas e participe da conversa com a hashtag #LinkedInTopCompanies.
Aqui estão as 25 Top Companies deste ano no Brasil.
Informações sobre a empresa, como competências mais solicitadas em processos seletivos e localização dos escritórios, são obtidas do LinkedIn Talent Insights e refletem apenas os funcionários com contas no LinkedIn. Usamos o número de funcionários fornecido pelas próprias empresas sempre que possível. Mais detalhes abaixo.
1 – Itaú Unibanco
Número de colaboradores no Brasil: 88.000 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Campinas | Competências em alta: Cascading Style Sheets (CSS), Python, C (Linguagem de programação) | Áreas com mais contratações no último ano: Vendas, Finanças, Operações | Curiosidade: Em 2018, a empresa implementou a campanha "Vou como Sou", que flexibilizou o código de vestimenta.
2 – Banco Santander
Número de colaboradores no Brasil: 47.130 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Porto Alegre | Competências em alta: AutoCAD, JavaScript, 5S | Áreas com mais contratações no último ano: Vendas, Finanças, Operações | Curiosidade: Em 2019, o Banco Santander lançou sua própria plataforma digital de investimentos, a Pi. As comissões normalmente pagas a agentes autônomos serão revertidas em pontos para os investidores, que podem trocá-los por diversos benefícios. A ideia é chegar a um milhão de clientes em três ou quatro anos.
3 – Movile
A Movile é a empresa-mãe da iFood, Sympla, PlayKids, Wavy e outras
Número de colaboradores no Brasil: 2.000 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Campinas, Poços de Caldas | Competências em alta: Node.js, AngularJS, Android Development | Áreas com mais contratações no último ano: Vendas, Engenharia, Operações | Curiosidade: A companhia é formada por mais de 10 empresas, e os funcionários são frequentemente incentivados a trocar experiências com pessoas de outras marcas.
4 – Grupo XP
O Grupo XP é a empresa-mãe de XP Investimentos, Infomoney e Rico
Número de colaboradores no Brasil: 1.760 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Porto Alegre | Competências em alta: PHP, HTML5, Git | Áreas com mais contratações no último ano: Finanças, Desenvolvimento de negócios, Engenharia | Curiosidade: No Grupo XP, a estrutura é horizontal. Por mais que existam posições hierárquicas definidas, o diálogo com a liderança é facilitado e incentivado. No processo de tomada de decisão, o presidente Guilherme Benchimol sempre reforça que todos na empresa têm voto 1, do estagiário ao CEO.
5 – Safra
Número de colaboradores no Brasil: 8.070 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba | Competências em alta: JavaScript, Telecomunicação, Adobe Photoshop | Áreas com mais contratações no último ano: Vendas, Finanças, Operações | Curiosidade: Anualmente, o Safra promove uma festa educativa para os filhos dos colaboradores conhecida como o "Dia de Visitar o Trabalho dos Meus Pais".
6 – Bayer
Número de colaboradores no mundo: 117.000 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Uberlândia | Competências em alta: AutoCAD, Adobe Photoshop, Kaizen | Áreas com mais contratações no último ano: Operações, Vendas, Pesquisa | Curiosidade: Além do home office e jornadas flexíveis, a Bayer oferece aos colaboradores feira livre, bicicletas compartilhadas, salão de cabeleireiro e até restaurante japonês.
7 – Raízen
Número de colaboradores no Brasil: 29.510 | Principais cidades de atuação: Piracicaba, São Paulo, Jaú | Competências em alta: Matlab, Adobe Photoshop, Gestão de Qualidade | Áreas com mais contratações no último ano: Operações, Administrativo, Gerenciamento de Projeto, | Curiosidade: Em 2018, a Raízen organizou a sua primeira Semana de Desenvolvimento, voltada para a capacitação dos colaboradores. Foram 3.426 participações em 78 localidades, 112 horas de desenvolvimento e 60 prêmios sorteados.
8 – IBM
Número de colaboradores no mundo: 380.000 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro | Competências em alta: C e C# (linguagens de programação), HTML5 | Áreas com mais contratações no último ano: Tecnologia da Informação, Engenharia, Desenvolvimento de negócios | Curiosidade: A IBM criou os "Strategy Days", um evento com dois dias de duração dedicado a educar os funcionários sobre os negócios da empresa.
9 – Oracle
Número de colaboradores no mundo: 137.000 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília | Competências em alta: Project Management Body of Knowledge (PMBOK), VMware, Windows Server | Áreas com mais contratações no último ano: Vendas, Engenharia, Tecnologia da Informação | Curiosidade: A pedido do CEO Rodrigo Galvão, um grupo de cinco funcionários da Oracle – nenhum de RH – idealizou um programa de estágio em que idade, habilidades técnicas e fluência em idiomas não serão mais considerados como decisivos. O foco é no potencial.
10 – BTG Pactual
Número de colaboradores no Brasil: 1.690 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte | Competências em alta: Desenvolvimento web, Cascading Style Sheets (CSS), Web Services | Áreas com mais contratações no último ano: Finanças, Desenvolvimento de negócios, Tecnologia da Informação | Curiosidade: O BTG Pactual promove a "Política de Portas Abertas", que dá a cada colaborador – independentemente de cargo ou nível de senioridade – acesso à liderança da empresa.
11 – Resultados Digitais
Número de colaboradores no Brasil: 650 | Principais cidades de atuação: Florianópolis, São Paulo, Joinville | Competências em alta: Arquitetura de software, Produtos SAP, MongoDB | Áreas com mais contratações no último ano: Vendas, Suporte, Engenharia | Curiosidade: A RD disponibiliza uma casa em São Francisco, nos Estados Unidos, para funcionários com projetos importantes e que queiram alavancar a trajetória profissional por meio de benchmarking com empresas internacionais.
12 – Bradesco
Número de colaboradores no Brasil: 85.815 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba | Competências em alta: Cascading Style Sheets (CSS), Engenharia, Ciência | Áreas com mais contratações no último ano: Finanças, Vendas, Suporte | Curiosidade: Em 2019, o Bradesco criou uma área da diretoria executiva voltada exclusivamente à infraestrutura, tecnologia e RH.
13 – Vivo
A Vivo é a face mais conhecida do grupo Telefónica no Brasil
Número de colaboradores no Brasil: 32.000 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Curitiba, Rio de Janeiro | Competências em alta: Windows Server, Microsoft SQL Server, banco de dados | Áreas com mais contratações no último ano: Vendas, tecnologia da informação, operações | Curiosidade: A Vivo tem um número de funcionários superior à população de quase 70% dos municípios brasileiros.
14 – GPA
Número de colaboradores no Brasil: Mais de 140.000 | Principais cidades de atuação:São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília | Competências em alta: AutoCAD, Ciclo PDCA, Visual Basic for Applications (VBA) | Áreas com mais contratações no último ano:Operações, vendas, suporte | Curiosidade: Além de benefícios tradicionais, como assistência médica e vale refeição, a empresa também oferece um cartão de crédito com desconto de 5% em todos os supermercados do GPA.
15 – Suzano
Número de colaboradores no Brasil: 15.310 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Imperatriz, Campinas | Competências em alta: Produtos Arcgis, sistema de gestão ambiental, ciência | Áreas com mais contratações no último ano: Operações, engenharia, administrativo | Curiosidade: Os estagiários da Suzano atuam como embaixadores da marca nas universidades e têm a missão de representá-la em feiras, palestras e eventos para estudantes.
16 – TOTVS
Número de colaboradores no Brasil: 7.700 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Joinville, Belo Horizonte | Competências em alta: C (linguagem de programação), metodologia 5S, SAP ERP | Áreas com mais contratações no último ano: Tecnologia da informação, engenharia, desenvolvimento de negócios | Curiosidade: Com a proposta de "trazer um pouco do Vale do Silício para a zona norte de São Paulo", a sede da TOTVS inclui uma sala de piquenique e um tobogã para se deslocar de um andar a outro.
17 – Johnson & Johnson
Número de colaboradores no Brasil: 6.000 | Principais cidades de atuação: São Paulo, São José dos Campos, Rio de Janeiro | Competências em alta: Ensaios clínicos, Adobe Photoshop, pesquisa clínica | Áreas com mais contratações no último ano: Operações, vendas, administrativo | Curiosidade: O maior complexo industrial da Johnson & Johnson no mundo está em São José dos Campos (SP), com 16 fábricas.
18 – Grupo Heineken
Número de colaboradores no Brasil: 13.000 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Alagoinhas, Recife | Competências em alta: Customer Insight, análise da concorrência, gestão da marca | Áreas com mais contratações no último ano: Operações, vendas, desenvolvimento de negócios | Curiosidade: No primeiro dia de trabalho, os estagiários recebem uma carta de boas-vindas do RH dentro de uma garrafa Heineken.
19 – Stone Pagamentos
Número de colaboradores no Brasil: mais de 3.500 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba | Competências em alta: Controle de inventário, CorelDRAW, seguros | Áreas com mais contratações no último ano: Consultoria, vendas, desenvolvimento de negócios | Curiosidade: Após fazer um IPO que conseguiu levantar US$ 1,5 bilhão, a Stone conquistou sócios como a Berkshire Hathaway, do megainvestidor Warren Buffett, e a Ant Financial, da gigante chinesa Alibaba.
20 – Gol Linhas Aéreas Inteligentes
Número de colaboradores no Brasil: 15.000 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte | Competências em alta: C# (linguagem de programação), Scrum, Linux | Áreas com mais contratações no último ano: Operações, administrativo, engenharia | Curiosidade: Funcionários da empresa têm descontos em passagens de avião — não só para viajar de GOL, mas também com mais de 50 companhias aéreas parceiras.
21 – brMalls
Número de colaboradores no Brasil: 2.580 | Principais cidades de atuação: Rio de Janeiro, São Paulo, Belo Horizonte | Competências em alta: Google Analytics, e-commerce, eventos corporativos | Áreas com mais contratações no último ano:Operações, contabilidade, marketing | Curiosidade: A brMalls tem investido na renovação da cultura da empresa, que inclui a criação de um novo logo e reforma dos escritórios. Atualmente, a média de idade dos funcionários é de 31 anos.
22 – Syngenta
Número de colaboradores no Brasil: 2.500 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Campinas, Uberlândia | Competências em alta: Vendas diretas, AutoCAD, biologia molecular | Áreas com mais contratações no último ano: Administrativo, operações, vendas | Curiosidade: Reuniões de equipe na Syngenta costumam ter um "check-in" e um "check-out", momentos em que as pessoas são convidadas a compartilhar pensamentos iniciais e finais sobre a pauta do encontro — ou sobre qualquer outro tema.
23 -Nestlé
Número de colaboradores no Brasil: 10.000 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Ribeirão Preto | Competências em alta: Relatórios financeiros, contas a receber, gestão de serviços de tecnologia da informação | Áreas com mais contratações no último ano: Vendas, operações, administrativo | Curiosidade: A Nestlé planeja eliminar os canudos plásticos de todo os seus produtos no Brasil, que serão substituídos por tubos de papel ou simplesmente deixarão de ter canudos.
24 -Nubank
Número de colaboradores no Brasil: 1.390 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Campinas | Competências em alta: Produtos Docker, Node.js, Transferência de Estado Representacional (REST) | Áreas com mais contratações no último ano: Suporte, engenharia, desenvolvimento de negócios | Curiosidade: A empresa recentemente lançou um programa de assistência aos funcionários que inclui serviços de psicologia, consultoria financeira, assistência social e jurídica.
25 – Cervejaria Ambev
Número de colaboradores no Brasil: 30.500 | Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Campinas | Competências em alta: Engenharia civil, MATLAB, Adobe Photoshop | Áreas com mais contratações no último ano: Operações, vendas, engenharia | Curiosidade: Em 2018, mais de 700 funcionários se inscreveram para participar como voluntários em um programa em que a Ambev compartilha conhecimentos de gestão com ONGs.
Metodologia
O LinkedIn classifica as empresas com base em quatro pilares: interesse na empresa, interação com funcionários, demanda da vaga e retenção de funcionários. O interesse na empresa é medido por novos e únicos seguidores não-funcionários da LinkedIn page da empresa. A interação com funcionários analisa quantos não-funcionários são visitantes únicos de perfis de funcionários da empresa. A demanda por vaga conta a taxa em que as pessoas estão visualizando e se candidatando a vagas na empresa, incluindo anúncios de vagas pagos e não pagos no LinkedIn. A retenção de funcionários mede, com base em perfis de usuários do LinkedIn, o número de funcionários que ainda estão na empresa pelo menos um ano após sua data de admissão. Para se qualificarem, as empresas deveriam ter no mínimo 500 funcionários em 1º de fevereiro e um crescimento inalterado ou positivo durante o período de 12 meses (com base nos dados do LinkedIn Talent Insights). Apenas empresas controladoras aparecem na lista; subsidiárias com participação majoritária e dados associados são agregados em sua pontuação total. Todos os dados são normalizados com base no tamanho da empresa. A metodologia e a estrutura de tempo das estatísticas vão de 1º de fevereiro de 2018 a 31 de janeiro de 2019. Todos os dados são consolidados e anonimizados, para protegermos as informações privadas dos usuários.
Excluímos agências de emprego e de seleção de pessoal, organizações sem fins lucrativos, instituições educacionais, agências governamentais e entidades públicas. Também excluímos o LinkedIn e sua empresa controladora, a Microsoft, de todas as listas do LinkedIn.
Estatísticas sobre empresas
*As estatísticas sobre as empresas provêm do LinkedIn Talent Insights e incluem a empresa-mãe e as subsidiárias controladas. Os dados refletem informações públicas dos usuários ativos no país e incluem perfis no LinkedIn de funcionários em tempo integral associados à empresa-mãe e às subsidiárias com participação majoritária. Nós excluímos usuários cuja relação com as empresas seja de meio-período ou terceirizada. O número de funcionários é fornecido diretamente pelas empresas, a menos que observado de outro modo com um asterisco (esses baseiam-se em dados do LinkedIn). As estatísticas referem-se a um período de 12 meses encerrado em fevereiro de 2019.
Fonte: LinkedIn
Autor(a):
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